“报名的人不少，不过真正到岗工作并不多。”昨天，记者分别前往金平区、龙湖区工业区了解工厂企业的招工情况，不少招聘人员如是说。他们表示，通常年后都会出现一段时间“用工荒”，可招工确实一年比一年难。不过也有的企业招工比较正常，从节后至今平均每天都有20人上岗。

　　挂巨幅招工广告

　　热情招呼求职者

　　昨天上午，记者来到金平区工业城，转了一圈发现各工厂均各出奇招招揽外来工。大多数工厂门口都贴着大大小小招工启事，有的做了巨幅的招工广告牌，详细列明所招工种和待遇，一些工厂则重点标注工人的各种福利。一些工厂还将招工点设在马路口。记者看到，在潮汕路拐入金平区工业城的路口，就有好几家工厂的招聘点，有的工厂还印制了招工传单，一看到有外来民工经过，招聘人员便赶忙上前递传单并热情招呼。

　　在龙湖工业区，记者同样看到各式各样的招工横幅，单在工业第二小区入口周边就同时摆了五六摊招聘点，三三两两的外来工陆续前来咨询，招聘人员介绍完便将他们带到工厂参观。

　　为招工人迁厂址

　　待遇好员工返厂

　　在龙湖工业第二小区路边，几个招聘摊紧挨在一起，三名招聘人员坐着聊天。记者向其了解情况，一家电脑绣花企业的招聘人员李先生翻开一本子，上面登记了连日来应聘者的信息资料，他告诉记者，从初八招聘至今，报名的人挺多，但实际上岗的只有6人，而工厂需要招聘40人才能正常生产。这几年该厂节后招聘都由他负责，明显感觉这两三年的招工情况一年比一年差。两三年前，每一天能有好几十人求职，现在情况糟糕时一天却不过几人。“所以我们挨一块，谁中午去吃饭走开了，只要有人前来咨询，其他人都会相互照应，能招多一个是一个。”李先生说，本来工厂地址在珠津工业区，虽然租金更便宜，但那边招工更难，因

　　此今年老板专门把厂址搬迁到龙湖工业区。

　　旁边一家针织制衣厂的招聘人员王先生告诉记者，有些待遇较好的企业，六七成老员工节后会回到工厂工作，但大部分工厂都出现缺工情况。而一家汽车配件公司的招聘人员陈先生表示，他们节后招工情况还算理想，至今已招到280多名员工，其中有100多人都是老员工，公司平均月收入2000～2800元。

　　逐渐建保障制度

　　真情留住外来工

　　来自江西的外来工廖先生道出了一部分求职者当下的想法。他表示，自己在汕头已经工作了5年时间，为了多在家待上一段时间，元宵节过后才回汕找工作。这两天都是在了解各工厂的待遇跟工作时间，目前具体去哪家工厂工作还在考虑中。而另一名在咨询的外来工小林则告诉记者，虽然他已经找到工作，但仍未与工厂签订正式的劳动合同，他在休息日跟几个工友出来转转，想看是否有待遇更好的工厂。

　　业内人士认为，工厂普通工人的流动性本来就很大，节后一些人放弃外出打工的念头属于正常现象，但随着时间的推移，来汕的外来工会相应地有所增加，工厂生产也能恢复到正常水平。不过招工人员普遍表示，一年比一年招工难的现象摆在眼前，到汕打工的人确实在减少。他们在这里的工资优势不见得比留在老家强多少，且常得遭遇一家人几地分居的情况，有时回到老家，孩子都不认爹娘了。因此从长期讲，如果真的要能留住外来打工人员，逐渐建立完善的保障制度才是最根本的。“说实在的，现在很多工厂都没能为外来员工购买医疗保险、社会保险等。”