岁末年初，“人才争夺大战”又悄然无声地兴起。为进一步做好2016年度公共就业服务工作，全面了解企业对各类人才的需求及用工情况，近期，市人力资源市场连续召开4场企业用工座谈会，邀请我市上市企业、规模企业等136家企业以及相关院校参加。在座谈会上，用人单位普遍反映，在人才需求方面，销售类、工程师类、研发设计类人才居前三甲。

“和珠三角地区相比，汕头的区位优势、经济实力相对较弱，人才引进政策对高端人才难以构成吸引力，导致企业引才难、留人难。”超声电子人力资源部负责人介绍，公司作为一家本地的制造业企业，这2年面临技工人才和高端人才需求困难的现状，公司设有博士后工作站，并且这几年一直跟厦门大学、华南理工大学等高校都保持沟通联系，但博士后的招聘一直是难题。此前公司向一名汕头籍的博士后抛出“橄榄枝”，但对方在经过综合考量后，最后并没有选择留在本地工作。众业达公司的招聘代表介绍，公司除了对机电一体化的专业技术人才需求较大外，销售人员也很紧缺，招聘时除了要求销售人员具有很强业务能力外，还要具备相关专业知识，但在汕头要招到合适的人才非常难。

近几年，随着我市产业转型升级、结构调整和企业自身发展需求，不少企业对研发、管理、技术等中高端人才陷入“求贤若渴”的困境。在新的一年，很多企业纷纷表达了对人才的渴求，希望能招到高素质、优秀的人才为企业赢得更多的竞争优势。据了解，对中高端人才的素质和能力要求方面，企业更加重视专业技术水平、管理决策能力、学习与创新能力和团队合作能力。

另一方面，为了招揽和留住人才，企业的妙招也是“层出不穷”。据了解，不少公司在年终会进行员工访谈，为其解决工作和生活上的困难，了解其职业规划和职业意愿，帮助其更好地发展。对一些高端人才，公司还会在岁末年初对表现优异、业绩良好的员工进行加薪、提拔任用。多家企业的人力资源部主管均提到，目前许多年轻人其实并不看重短时间内的收入，要让人才“引得进，留得住”，关键是要建立起开放包容的企业文化，让其看到有前途的职业发展生涯。