本报讯据《潮州日报》报道，元宵已过，企业员工陆续返岗，不过，潮州市开发区、枫溪、古巷、铁铺等工业园区，各大工厂门前仍大打招聘的广告宣传牌，写明招聘的工种、待遇和福利等，想尽可能地吸引工人来应聘，但前来求职的人并不多。

企业的焦急与工人的淡定，反映了节后潮州市企业的用工存在较大缺口。记者从人社部门了解到，目前，潮州市企业缺工近25000人，大都是技术工人和普工，但并未出现大规模的“用工荒”现象，用工缺口规模与往年大体相当。

企业：用工缺口至少两三成

“节后企业的订单已经多起来了，可是工人才回来了七八成。”潮安一家食品企业的相关负责人告诉记者，企业对一线普工的需求量比较大，而且大多都是外来工，主要来自四川、广西和江西等地。节后，由于各种各样的原因，有部分工人迟来或不再来了，到目前为止，大概还有100人左右的用工缺口。“这种现象也持续了好几年了，所以每年春节过后，总是忙于招聘。”该负责人说。

陶瓷行业中，同样也是以外来工居多，枫溪工业园区的一陶瓷企业相关负责人向记者反映，到目前为止，工人的返工率也才只有六七成，生产线没办法全部开工。

采访中，记者了解到，潮州市生产型企业如陶瓷、服装、食品、餐饮等，节后普遍都出现了用工缺口。为了尽快满足用工需求，企业想尽办法通过多种渠道进行招聘，除了网络宣传、摆摊设点，另外就是积极鼓动“内部推荐”。记者了解到，一线工人应聘求职过程中，有着“一带一”这样的传统现象，所以，不少企业都积极向老员工宣传，只要成功介绍一名新员工进企业的，都有数百元不等的介绍费作为奖励，希望能尽快填补用工缺口，让生产线都开动起来。

不过，一些主要以本地工人为主的企业，返工率相对较高，用工缺口并不大。

工人：“货比三家”综合考量

如今的工人，特别是有几年工作经验的技术工人，已经不再像过去一样被人“挑”了，而是会“货比三家”，选择一个更合自己“心水”的东家。来自贵州的林叔在潮安一家陶瓷企业打工，经过几年的拼搏，已经积累了一定的技术经验。“现在物价这么高，肯定得找一份工资待遇、福利各方面都好一些的。”林叔说找工可不比买菜，还是得仔细挑一挑。

另一方面，近几年，随着内地工业经济发展势头加快，用工需求不断增强，工人的薪酬待遇也在不断提高，同时，由于夫妻分居、留守儿童和空巢老人等现实矛盾的逐步显现，有些来潮打工的人员也选择了回乡务工就业。

而随着80后、90后逐渐成为用工的主力军，他们的求职观念更加多元化，比如要求企业购买社保、注重工作环境和氛围，同时期望企业对员工具有更加人性化的关怀。

上图：近期，潮州人社部门在体育馆举办大型招聘会，为企业与求职者搭建供需见面平台。