备受关注的A股市场“天价”股权激励索赔系列案有了最终结果。富安娜昨晚发布公告，广东省深圳市中级人民法院二审维持其胜诉的判决，预计将可以为公司本期或期后增加32,305,205 .4元的营业外收入。

富安娜董秘胡振超在接受南都记者采访时说，企业因为上市前的股权激励而产生纠纷的不在少数，但通常都不了了之，富安娜站出来用法律维护权益并赢得官司，可以起到示范的作用。他表示，这次诉讼不会打消公司进行股权激励的决心，反而让他们更加坚定。

回顾富安娜股权激励纠纷案，公司在上市前制定和通过了《限制性股票激励计划》，以每股净资产1.45元的价格向109位员工定向发行700万股限制性股票，条件是签订《承诺函》，承诺自签署日至公司A股上市之日起三年内，不以书面的形式向公司提出辞职，但实际上，余松恩、周西川等26位持股员工在公司上市前离职、跳槽。2012年12月26日，富安娜向南山区人民法院对该26名自然人股东因违反承诺应支付违约金一事提起诉讼。2014年6月南山区法院作出一审富安娜胜诉判决后，16人均不服南山区法院的一审判决，提出上诉。广东省深圳市中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。

对于判决结果，胡振超称，公司一直重视职业经理人的作用，因此采用股权激励的方式，但激励一定跟约束相结合，绝不容忍任何违反契约、投机取巧的做法。“关于上市之前的股权激励，目前法律上不是那么完善，产生纠纷的不在少数，但真正走到诉诸法律这一步的少之又少，而我们考虑的是，如果不站出来，就是对公司其他股权激励的员工不公平。”他对南都记者说。

富安娜代表律师张文认为，案件的焦点之一在于与原始股东签署《承诺函》是否具备法律效力，其他上市公司之所以不打官司，很大程度上因为“拿不准”，富安娜股权激励索赔是一次有价值的探索，证明签署《承诺函》保证双方权利义务的思路可行，预计以后会有更多上市公司效仿富安娜维权。

“上市以后，企业的股权激励就有法可依了。”胡振超表示，富安娜在上市后进行了三期股权激励，人数达几百人。