12月2日，汕头市人力资源与社会保障局公布两个公告，《2014年汕头市企业工资指导线》及《汕头市2014年部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》，并在文件中指出加强指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长，提高中低收入群体的收入水平，各类企业在确定本企业工资增长时，着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平，促进社会经济的和谐发展。

记者从人社局网站了解到，2014年汕头市企业工资指导线意见如下：

（一）工资增长基准线为9%.生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。企业在安排工资增长时，要加强对企业人工成本的核算，保持企业的发展潜力。

（二）工资增长上线（警戒线）为14%.对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。

对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

（三）工资增长下线为3%.生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。

经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表大会协商同意，可视情况实行零增长，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。而对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

另外，记者从文件中也了解到部分行业工资增长建议：

（一）制造业：工资增长基准线区间为9－11%.

（二）建筑业：工资增长基准线区间为10－12%.

（三）批发和零售业：工资增长基准线区间为9－11%.

（四）交通运输、仓储和邮政业：工资增长基准线区间为8－10%.

（五）住宿和餐饮业：工资增长基准线区间为8－10%.

（六）金融业：工资增长基准线区间为4－6%.

上述六个行业工资指导线的上线、下线参照企业工资指导线的上线、下线执行。