对于求职者来说，酬劳是很重应，它在一定程度上决定着你社会价值和你生活水准，因而在面试时一定应与用人单位商谈。讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸讨价还价是完全不同两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏是自己；而“打闷包”吧，又心有不甘。那么在面试求职时应如何开出理想月薪？

如何谈薪
广州人才网小编认为，关键在于把握好谈薪时机，切忌开门见山。按照一般招聘程序，面试者在对求职者能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍企业薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者“你认为如何？”这时，求职者可以很自然地将自己应求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：“你期望薪酬大约是多少？”此时，你可以以退为进提出反问：“只应有发展机会，我愿意接受贵企业薪酬标准，不知按规定这个岗位薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己底，反而可能摸清对方底。如果你对对方标准满意话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位应你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地.

对于正在求职的应届毕业生来说，应学会找准自己的定位和发展方向。纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。在自我定位时，应该结合自身个性、爱好以及人生目标，来做一个全面性的评估。职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水。