如果这题把你难倒了，也别冒汗。一般人可能永远不必回答这个问题，除非你要申请迪士尼公园及度假区(Disney Parks & Resorts)的工作。一位应聘者去面试时，被问到了这个不寻常的问题；现在，这个问题已被列为2011年最离奇的面试问题之一。

　　玻璃门(Glassdoor.com)是一个就业和职业网络社区，用户可以在该网站上分享关于自己工作单位的信息。该网站刚刚发布了一个榜单，列出了今年应聘者被问到的25个最古怪的问题。

　　原来，求职者不仅应该准备常见的面试问题，如“你有什么优点？”以及“你有什么弱点？”他们还应该为更离奇的问题做好准备。例如，一位应聘者被要求列出没有订书针的订书机的五种用途，另一位求职者被问到喜欢可口可乐还是百事可乐。

　　在这种情况下，不要为当场找出最佳答案而焦急。相反，你应该利用这个机会来展示自己的思维过程，传达自己的价值观和性格，并且向未来雇主展示自己在压力下如何表现。

　　“雇主们希望了解应聘者如何思考问题，”萨曼莎·祖潘(Samantha Zupan)说道，她是玻璃门网站的发言人。“对于难题或是古怪的面试问题来说，关键之处并不总是在于得到正确的答案，而是你如何解决这些富有挑战性的问题。面对这种棘手的问题时，深呼吸，放慢节奏，然后大声说出自己的思维过程，让面试官了解你是如何得出最后的答案。”

　　对于一些古怪的问题，如“你如何解决全球饥饿问题？”或“周五下午两点半，旧金山有多少人在使用Facebook？”，应聘者很难进行准备。但是，如果你事先做过功课，了解应聘公司的产品和服务、文化，以及价值观，那么你就能将这些知识穿插到自己的答案之中。

　　不过，有些问题绝对比其它问题更令人费解。一位应聘惠普公司的求职者被问道，“如果德国人是世界上最高的人种，你如何证明它呢？”乔氏连锁超市(Trader Joe’s)则向面试者发问，“你对花园地精有什么看法？”

　　“如果你觉得面试的问题与职位或公司无关，那么在回答问题之前，礼貌地向面试官请教，‘为了更好地了解您想从我这里获得的信息，您是否能够更详细地说明一下，这个问题与公司所要解决的问题有什么联系？’”祖潘建议道。“你必须很谨慎地提出这个问题，不能失礼，因为你也不希望面试官认为你是在防范他们或是想要逃避面试问题。面试官提问的目的也许是想要了解，在面对压力的时候，你的思维能有多快，或你有多大勇气。”

　　总之，用人单位不指望你知道现在有多少架飞机正飞越堪萨斯州，或2008年达拉斯-沃斯堡(Dallas-Fort Worth)的居民在汽油上的花费，但他们很乐意知道你做好了功课，能够快速思考。