火热八月渐有初秋的味道，即将进入职场“金九银十”的黄金期。面对浩浩荡荡的求职大军，许多应届生纷纷表示压力很大。而在各大招聘会中，除了应届生外，有些毕业一两年仍无固定工作的“职场剩人”也同样“为职奔波”。据相关数据显示，“职场剩人”占求职者总人数的四成。如此庞大的数量，在让求职者们恐慌的同时，也让社会公众担忧不已。

诚然，大学生就业难实在不算什么新鲜事，但是毕业一两年仍旧未定岗就有些说不过去了。记者在采访中了解到，大多数“职场剩人”被剩下的原因多为心态问题和岗位技能欠缺。相比应届生，他们明显“不够新鲜”，因而可塑性大大降低；而相比职场元老，他们却又缺乏丰富的工作经验，因而大有持续“被剩”的趋势。

　　不过，探究职场剩人被剩的原因已无太多意义，对“剩人们”而言，当前最紧要的便是抓住工作机遇，尽早脱离“被剩”的命运。“尤其是到了九十月份，应届生的新一轮求职大战即将打响，‘职场剩人们’的求职将会更加艰辛。”一直从事毕业生就业指导工作的四川万通就业导师喻主任建议“职场剩人”尽快定岗，或者重新找寻职场发展的出路。

　　另寻出路专业技能助力摆脱“剩状态”

　　四川某知名车企人力资源领导也对“职场剩人”持续增多的现象发表了看法，他说：“如今大学生越来越多，文凭已经失去了原先的竞争优势。所以那些企图凭借高等文凭以及漂亮分数而等待工作机会的‘剩人’，是完全没有任何胜算的。对以发展和盈利为目标企业而言，人才是否具备一技之长和是否忠于企业是我们招聘人才时首要考虑的因素。”

由此看来，掌握一技之长，并培养自身优良的职业素养是“职场剩人们”绝地反击的有力武器。可是，面对林林总总的职业技能，“职场剩人们”又该何去何从呢？“什么技能最有利于职业发展，是目前我最关心的问题。”来自四川绵阳的资深“剩人”王正东告诉记者。对此，就业专家表示：人才缺口大、发展前景好的行业是首选。“例如汽修行业，由于人才缺口已逾百万，企业对人才需求已到达如饥似渴的地步。因而对人才的学历要求也一再放宽，薪资条件也不断加码。”

　　事实也证明，不少“回炉再造”的大学生都凭借优秀的汽修技能在行业中大放异彩。例如四川万通汽修学子们，他们中有应届毕业的高中生，也有回炉再造的大学生，经历、背景都各自不同，却同样在学校的专业培育以及就业推荐机制下，找到了满意的工作，没有让自己被职场“剩下”。