在弱势中依然充满渴望，在每一场大大小小的招聘会，我们见证着即将毕业的应届生屡战屡败，屡败屡战，艰难寻找着前路。我们不忍，我们希望献上自己的一份力，在如实为您勾勒出这番景象的同时，也能以自己的方式，尽力给他们提供一份关怀和帮助。

　　记录、呈现和牵线，就是我们所能做的全部。

　　新一年就业季到来，大学校园又见求职毕业生的排队长龙。这看似热闹的景象，却让高校就业指导中心的老师们心里暗暗着急。“今年来的大公司明显少了，外资公司也不多”“招聘要求高了，待遇反而降了”……这些是师生们的共同感受。

　　然而，就在本土名企不给力的同时，外省市的一些知名企业纷纷来沪揽才，为了吸引上海学生“走出去”，从配住房到承诺高额补贴，这些企业开出的待遇甚至比跨国公司更诱人。

本地的“太抠门”

　　3000？这个算很高了

　　问我？1000上下就行

　　12月1日，浦东新区2013届高校应届毕业生大型公益专场招聘会在浦东展览馆召开，本次招聘会共有226家单位参与，现场推出582个招聘岗位，计划招聘3268人。记者在现场采访时，可以明显感受到2013届毕业生的就业形势不容乐观。

　　“受国内外经济形势影响，2013年的招聘计划同比收缩了10%。”一家外资咨询公司的招聘专员坦言，由于公司本身的业务量也在收缩，所以内部的一些部门也在精简。这次招聘的岗位一共是4个，每个岗位只录用一至两人，所以希望优中选优。

　　很多应聘者显然也已感受到如今企业招聘缩水的现实。一位参加招聘会的硕士研究生坦言，她已经在某知名德企实习了大半年，按往年惯例，企业都会在实习生中留用一些人，但今年直到现在，公司还没传出任何留人的消息。“总不能在一棵树上吊死，那边我还是继续在实习，但外面有好的机会也不能错过。”

　　教育部最新统计数据显示，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。在“僧多粥少”的严峻形势下，即使本科生“开价”3000元在不少企业看来都算高。“有的本科生张口就要月薪3000元，除非特别优秀我们才会考虑。”在日前于财大举行的沪上首场大型外企综合招聘会上，一家物流企业的招聘负责人如是说。同样，一位保险公司的招聘专员坦言，对一个本科生来说，月薪3000元不少了。“作为企业来说，还是要看业绩的，做得出业绩拿3万也不多，相反做不出业绩，3000不算低。”

　　或许就是企业的这种心态影响了毕业生对薪水的预期，连日穿梭于各大招聘 会的记者，没有发现一例“妄想高薪”的个案。相反，在被问及“你对薪资待遇有什么要求？”时，一位应聘的学生甚至说：“1000元上下就行。”

外来的“大手笔”

　　高薪？这个是当然

　　房子？这个可以有

　　免费提供100平方米以上住房一套、生活补贴30万-50万元、一次性购房补贴40万元……日前，来自安徽省的近50家企业就“组团”来沪招聘人才。“上海作为人才高地，对人才的要求也相对较高，目前很多上海本土的世界500强企业在招聘时都只要博士生。一些硕士生、本科生未必能在上海找到合适的舞台，而如果在这时候我们进一步增加待遇诱惑，此消彼长，我们的机会就来了。”一家招聘企业的人事主管告诉记者。“只要肯去昆山工作，我们就能为员工配一套住房。”这是知名机械装备制造企业在沪上一所高校开宣讲会时抛出的“绣球”。

　　“外省市企业今年来沪招聘的热情空前高涨。”沪上一所高校就业指导中心的老师告诉记者，目前已预约并列上“排片表”的专场校园招聘会中，外省市企业足足占了三分之二，其中不乏大型集团公司、央企、著名外企等。考虑到上海学子的“恋沪”情结，有企业开出了“一周在常州总部，一周在上海办事处上班”的优惠政策，还有些企业则补贴员工每周一次从往返上海的旅费。此举，赢得不少学生的青睐，被誉为是“变相住校”。

　　明天，浙江233家企事业单位又将携2900多个岗位来沪揽才，届时在上海市虹桥宾馆举行“2009浙江—上海高层次人才洽谈会”。据悉，此次浙江企业大规模组团来沪，招聘的人才涉及机械、电子、通信、计算机、纺织、化工、医药、农业等60多个行业领域。据悉，为招聘到更多的高层次人才，提高洽谈会成功率，今年很多企事业单位老总将亲临现场，直接与应聘人才洽谈交流，当场拍板，当场签约。

　　业内人士告诉记者，这些年外省市来沪招聘规模越来越大，每次 招聘带来的岗位都超过千个。各省市在薪资、福利以及科研经费上不断抬高标准，如今年绍兴来沪招聘中高级人才，年薪在10万元到50万元之间，山西来沪招“海归”，个别企业甚至开出了50万－100万的年薪待遇。

》业内意见

　　找工作要“往远看”

　　“我们不仅需要员工去外省市工作，也会安排员工去国外工作。”此前，一家世界500强企业人力资源主管在复旦大学举行的校园宣讲会上就提到，今年面向应届毕业生的招聘职位有100多个，其中还包括GMT，但不少职位的工作地点不在上海。

　　“对于每个员工公司都会投入大量的人力、财力，进行培训，而目的就是把每个人放到最适合的岗位上去，无论从个人发展，还是企业需要的角度出发，上海都不可能是‘永远’的工作地。”采访中，这位HR主管提到，出国工作算不算“去外地”？公司希望前来应聘的大学生能消除地域偏见。

　　“前些年没多少外省市企业到上海的大学里招人，因为上海学生恋沪情结严重。”沪上一所高校就业指导中心的陈老师告诉记者，但自2008年金融危机后，情况有所好转。学校为了帮助大学生扩宽就业门路，一方面为外省市优质企业进驻学校招聘“引路”；另一方面积极鼓励本地学生“走出去”。“总体上说，这几年的‘洗脑’还是有作用的，如今90后的学生更看重个人的发展空间，企业的文化氛围，对于地域的排斥感弱了很多。”

　　事实上，鼓励上海大学生找工作“往远看”，是目前各所高校就业指导工作的一大共识。学校向毕业生灌输的观念核心是：选择外地就业的学生并非是因为就业困难，而是在择业过程中，理性地选择“放弃上海相对饱和的就业市场”。