2、 没有诚信型。我们技术性岗位的面试是很严格的，面试的候选人不会选太多，最多2-3个。电话订好面试时间了，也跟主管经理约好时间了，结果人没来，打电话过去说不来了。这种人最没有素质了。还有个极品，一个穿着邋遢的应聘维修电工的，26岁，面试结束后我对此人印象不好，但是厂务主管觉得这个人还可以，后来就要了，然后出offer，安排体检(体检费用是我们公司承担的)，大约过了半个月，到了入职当天没来，打电话一问，说他妈不让他来了。。。我去，什么人啊!我们浪费了精力和成本，难道换不回你一个电话提前通知么?早说我们不就再招人了么!

　　3、 妄自菲薄型。有的求职者，一接电话就先问能给多少钱。。大哥，咱这不是劳动力市场哎，我们都是看人订价的啊，还不知道你人怎么样呢，我哪知道给你多少钱合适哦!

　　4、 好高骛远型。经常有的新毕业的学生，期望薪资动不动就4000元，三本毕业的，我去。打听下全国的本科生起薪水平好不好?我们虽然是世界500强的美资企业，但是不是地主土豪，用不着打土豪分田地啊!

　　5、 契而不舍型。有个哥们，由我到公司以来就开始投我们的简历，一直到现在都半年多了，还在契而不舍的投。唉，实在是他真的不适合我们岗位的要求，我们也没办法啊!

　　6、 乱投型。跟职位要求相差太远，还不停的投，浪费双方的时间。最可恨的是明明写着要求男性，还有女的来投。。。

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