众所周知，劳动市场的人力资源流动是自由的，你觉得劳动付出与工资收入不匹配，自然可以选择跳槽。但是，我们不该怀着酸葡萄的心理去比较，因为蓝领的高工资与白领收入没有可比性。

首先，这种对比是不对称的。蓝领中能拿到高工资者，要么是该行业的佼佼者，要么是能吃苦，不是普遍现象。拿蓝领金字塔塔尖上的少数佼佼者，与普通白领相比，这是不科学的，有失公允。试想，如果拿底层蓝领的工资与顶层的白领相比，又会是个什么结论？

其次，我们不能眼里只盯着部分蓝领的高工资，还要分析附着在“高工资”背后的高风险、高强度的工作环境，或者是高技术含量。比如配菜师，没有技术是不能胜任的；比如公交车司机，真正能拿到高工资的，一定是经常加班或加夜班者；比如高空保洁工种“蜘蛛人”，虽然拿到了高工资，但他们的危险系数肯定超过低工资的工种。总之，用人单位不会平白无故付出高工资，它一定是与劳动者创造的劳动价值成正比的。

诚然，很多白领的工资算不上高，但我们不能仅从工资上一较高低。虽然很多白领的工资一般，但他们的工作环境是蓝领所没有的。舒适恒温的办公室，优越的福利待遇，高于蓝领的晋升几率等等，这些都是蓝领们没法比的。

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