刚刚入职的大学生，就能面对面和国际化公司的CEO过招？90后职场新鲜人，怎么听“老板”讲那过去的故事？昨日，TCL集团[0.00%资金研报]董事长李东生在集团“2014年应届毕业生入职盛典上”表示，TCL坚持走国际化道路，将培养出更多国际化人才，应对互联网时代的挑战。

　 　TCL自1995年首次进入校园招聘，从1999年开始举行“大学生入职誓师大会”，至今已经走过15个年头。目前，通过“鹰系列”人才计划，坚持优秀人才引进和系统化的培养，构筑了TCL集团核心竞争力的关键基石。“鹰系列”人才培养体系共分为雄鹰计划、精鹰工程、飞鹰计划和雏鹰工程四个部分，其中“雄鹰计划”培养对象为企业的决策层；“精鹰工程”面向企业中层和高层后备人员；“飞鹰计划”面向专业技术人员和新任经理；“雏鹰工程”则主要针对新入大学生。

　 　目前，TCL人才国际化驶入“快车道”，先后建立了海外人才引进培育体系、用人体系、绩效考评体系等。