据可靠人士爆料，腾讯正在内部酝酿改革绩效考核体系。

　   有关消息称，之前腾讯的绩效考核体系分为S、A、B、C四档，S档是指非常优秀，通常可以直接晋级，也可以拿到更多奖金。A档是指超出预期。B档是指达到预期。C是指低于预期。连续两次低于预期将需要走人了。

　　 而这次，腾讯HR将考核制度定为5级，5—1依次递减，5级是最好，1档就面临离职了。

　 　很多人说了，从四到五这也没啥变化啊，不过，也有腾讯内部的员工解释说，之前，四档考核的时候，只有前两档的员工可以拿到奖金，而改革之后5—3档的员工都可以拿到奖金。也就是说，从客观表面上说，能拿到奖金的员工比例更大了。

　 　这也是腾讯为了细化考核等等的举措。这个改革现在只在SNG试行，明年将在全公司推广。