昨日，广药集团旗下王老吉大健康公司相关负责人向商报记者披露，去年苏州木渎加多宝员工伤人案件于昨日宣判，被告人加多宝员工郝某犯故意伤害罪，判处有期徒刑1年2个月，赔偿附带民事诉讼原人医药费等3万余元。

 　　据悉，王老吉和加多宝去年以来已经发生多起冲突，渠道上的“野蛮竞争”背后则是双方业务高度冲突、业务员收入与业绩高度挂钩导致。

 　　该案于2013年6月25日由苏州市吴中区人民检察院提起公诉，苏州市吴中区人民法院经开庭审理后，于昨天下达《(2013)吴刑初字第0189号刑事附带民事判决书》。

 　　据判决书陈述：去年8月28日下午，被告人郝某在苏州市吴中区木渎镇木渎商城和兴食品商行附近，与王老吉公司业务员之间，因张贴各自所属公司的宣传海报、悬挂各自所属公司的宣传横幅而发生纠纷，后被告人郝某持美工刀划伤被害人姚某面部。

 　　经过司法鉴定中心鉴定，姚某的损伤构成人体轻伤。案发后，郝某明知他人报警而在现场等候归案，并如实供述了以上事实。

 　　涉案的两名员工，一个身心受损，另一个则身陷囹圄，可谓两败俱伤。据了解，仅在今年3-4月，两家公司在全国各地发生的暴力事件就有20多起，并多次遭公安机关处罚及媒体曝光。

 　　由于加多宝和王老吉的历史渊源以及目前存在的争斗关系，使得双方明显处于互不相容的境地，再加上此前凉茶渠道多为加多宝控制，王老吉大健康要想有所作为，就必须要从加多宝的渠道中“虎口夺食”，这显然也是加多宝不愿意看到的。

 　　营销专家陈小龙介绍，此前，百事可乐和可口可乐、康师傅和统一、青岛啤酒和漓江啤酒都曾爆发人员大打出手的事情。陈小龙表示，其原因与快消类公司一线经销员工比较年轻，在市场激烈竞争下，双方企业给员工灌输的竞争理念令双方员工互不相容，稍有不慎，极容易产生摩擦争斗。

 　　业内人士指出，一线业务人员的收入近50%与其负责区域的业绩相挂钩，故而冲突爆发。