记者从市人力资源和社会保障局等有关部门获悉，近年来我市4家企业博士后工作站和2家企业博士后创新实践基地引进的15名博士后，为企业直接或间接创造经济效益10多亿元。

　　揭阳是一个人口大市、经济弱市、财政穷市，且地处偏远，懂技术、善创新、能管理的人才较少，高层次人才缺乏，如何在欠发达的弱势现实中强势助力民营企业转型升级？近年来，我市积极加强博士后工作，大力支持民营企业申报博士后工作站，加大高端人才的引进力度，借力博士后工作站引才用才，破解民营企业转型升级中高端人才缺乏的难题。共设立了4家企业博士后工作站、2家企业博士后创新实践基地，累计招收了15名博士后进站工作，目前已出站8人，其中留在揭阳工作有7人。进站博士后开展了13个项目的研究，已出研究成果的项目有6个，正在研究的有7个，为企业直接或间接带来经济效益10多亿元。

　　为了全面落实科学发展观，深入实施人才强市战略，新一届市委、市政府高度重视人才，把人才工作摆上重要位置，市第五次党代会提出，要建设人才高地，打造一支素质高、数量多、结构优的人才队伍，树立人才引领发展的观念。近年来，我市不断优化博士后工作的政策体系，先后出台了《关于进一步加强科技教育人才工作的决定》、《揭阳市引进高层次人才暂行规定》、《揭阳市中长期人才发展规划》。今年市政府提出的“100项重点工作”中，涉及人才工作的就有7项，如创建“高端人才公寓”，设立常态化的“市长与高端人才交流日”，推出人才空中航线等，还特别提出要支持广东巨轮模具股份有限公司、广东康美药业股份有限公司、广东榕泰实业股份有限公司、广东吉荣空调有限公司以及广东环西生物科技股份有限公司、广东锦丰实业有限公司等六家企业办好博士后科研工作站和博士后创新实践基地，积极为企业搭建招才引智平台。市人力资源和社会保障局等有关部门按照市委、市政府的统一部署，积极采取得力措施，在关爱人才、培养人才、引进人才、留住人才等方面下功夫，为博士后科研工作站和博士后创新实践基地的高端人才营造良好的学习、生活和科研环境，调动高端人才在揭阳安居乐业、贡献聪明才智的积极性。

　　此外，我市积极指导企业抓好博士后科研项目的选定，引导企业既结合实际，又着眼未来，选择确定适度超前的项目进行申报，确保申报项目的领先性、超前性，并兼顾考虑经济效益的要求，力促科研创新成果产业化，转化为生产力。

　　通过博士后工作站的平台，我市积极推动企业精心为人才搭建创新创业舞台，使企业做到对待人才开放宽容，生活上关心细致周到，工作上敬重创新创造，待遇上优厚激励重奖，同时与博士后流动站建立良好互动关系，依托高校源源不断的人才、技术资源，长期合作共赢。对出站博士实施特约研究员制度，通过技术入股、受聘为独立董事等多种形式，灵活多样地为我市企业提供技术服务，推动民营经济创新发展。