招人难，留人更难，一边是被用工成本折磨的中小企业老板，一边是社会物价水平高企下渴望加薪的一线员工。沈城不少企业正置身劳动力成本考验中，

　　专家认为，人力成本步步紧逼中小企业成本底线，连同其它成本等因素，将对一些中小企业的转型升级形成倒逼效应。

　　企业赢利涨不过人力成本

　　32岁的高清（化名）经多年打拼，终于有了自己的公司，并带领着一个20多名年轻人的团队。在他看来，人力成本已占企业经营成本的28%，而四年前这一比例才21%，如果人力成本超过30%，对自己所从事的行业来说，继续扩张的的意义不大。

　　高清告诉记者，明显感觉人力成本上涨是从2008年开始，当年开始落实劳动保障方面的法律法规，就保险而言，仅社会保险配套给员工的年开销就达到近30万元，超过发放员工工资的30%。

　　沈阳一家电子科技公司刘经理为记者提供了三年人力成本清单：2009年人力占总成本的25.5%，2010年约为27%，2011年达到30.7%。“今年预估这一比例可能会超过35%，压力非常大，最要命的是赢利增长落后于人力成本上涨”。

　　同样的情况在上市公司也体现得非常明显，曾有机构对A股2010年报进行统计发现，剔除有重大资产重组、股权转让的公司，39家公司2010年员工薪酬同比增幅达到38.8%，大大高于其同期主营收入29.71%的增长率。

　　到底人力成本占企业运营成本多大比例，中小企业的日子才能过下去？一家人才猎头机构负责人蔡志明表示，主要视企业经营利润率如何，如果毛利率高，人力成本控制的调性就要高些，如果毛利率偏低，而这种人力成本控制难度就会加大。

　　劳动密集企业受影响大

　　在此轮人力成本上涨中，劳动密集型企业感受最为敏感。同样是对上市公司的调研发现，社会服务业、电子及信息技术、纺织服装业员工工资增长最快；而从地区来看，东部地区员工薪酬增幅较大，占管理费比重大幅上升。

　　相反，处于内陆省市以及有国企背景的则对人力成本上涨的敏感相对偏弱。

　　于洪区一家纺织厂负责人陈女士说，工厂有100余名纺织工，熟工一般日薪能达90元/天，而前年也就每天50元至60元的水平。

　　剔除各种成本、资产折旧，整体毛利率仅7%左右，纯利更少，早知这样真不如拿钱出去放钱吃利息了。”陈女士郁闷地说。

　　蔡志明分析说，越是在物价水平偏高的背景下，人们对工资上涨的需求越高，提高工资性收入有利于缩小贫富差距、扩大消费、拉动内需，降低经济增长对低级出口和外国投资的过分依赖，从长远看它将为中国经济增长提供更多的内在动力。

　　但他强调，大多数劳动密集型产业，由于自身缺乏核心技术，不能制造高附加值，因而也处于利润分配的下游，同时对各种成本上涨的敏感度较高，在夹缝中生存的这类企业，亟待通过技术、人才、管理等创新开源节流。

　　倒逼中小企业转型升级

　　有专家表示，如果人力成本上升步伐还没减速，将对中小企业的转型升级形成倒逼机制。

　　高清说：“正是因为公司小，流动资金有限，如何节省开销成为企业管理的重点，比如财务人员，以前专设一名出纳跑工商税务等，年工资及保险开支达4.6万元左右，后来直接把业务委托会计公司代账，年仅需费用1.4万元，仅此就能节省3.2万元。”

　　辽宁省社科院经济研究所副所长张万强认为，由于辽宁省人口老龄化高于全国平均水平，城镇化水平也较高，农村适龄劳动力数量逐年减少，且最低工资水平低于东部省市，因此本地劳动密集企业在招工上的难度会更加明显。

　　他建议说，制造型企业今后将一些业务外包给第三方，是降低人力成本的途径之一，比如生产前、生产后相关联的物流，如果委托第三方来操作，则省去购车及维护、员工工资等开支；又比如仓储等。如果外包成本低于自己亲自经营成本，省钱就是赚钱。

　　不过，张万强认为随着我国人口结构的变化，人口红利逐渐消退，劳动力成本上涨且处于较高水平，是社会经济发展到一定阶段的必然结果，这种趋势是无可避免的。而企业通过技术、人才、管理升级，逐步转型才是必经路途。

　　也有专家指出，为了不断提高人民收入，逐步合理确定分配机制，我国的分配方式正在作进一步的调整，国家有些税收政策的调整应该是必然的。因为，企业工资性成本和企业发展有着必然联系，适当的减免税收是一种必要的手段。