市场关注的富安娜二期股权激励计划终于在上周五尘埃落定。富安娜证券部人员在接受《金证券》记者采访时表示，公司这一激励计划将使公司团队更加适应目前家纺行业的发展情况。

　　2012年5月11日公司第二届董事会第二十六次(临时)会议上，公司以35.65元的行权价格授予公司194位激励对象合计307.2万份股票期权。至此，经历了近三个月争论的公司二期股权激励计划终于画上了句号。

    公告显示，由于近期原激励对象吴玲杰、唐万里、何湄、刘海燕、杨光成5人因个人原因离职，已不再满足成为股权激励对象的条件，依据公司股权激励计划，原定的首次授

　　予对象由199名变更为194名，期权数量也相应由266万份调整为256万份。同时考虑预留部分不能超过期权总额的10%，将预留部分期权由29万份下调为28.4万份，期权总额由295万份调整为284.4万份。同时，由于公司已实施2011年度权益分派方案，期权总额由284.4变更为341.28万份，其中首次授予数量由256万份变更为307.2万份，预留部分由28.4万份变更为34.08万份。

　　对比公司第一期股权激励计划，二期股权激励计划显然覆盖范围较广。资料显示，公司在07年上市前曾向109名主要核心中高级管理人员定向增发股票910万股作为激励，在2010年7月又向其余核心技术业务人员和中层管理人员共196人定向增发300万份股票期权作为激励，加上本次股权激励涉及的194人，三批股权激励涉及人员总数接近500人。《金证券》记者了解到，这是目前A股市场上三家家纺企业中股权激励覆盖最多的一家公司。

　　值得注意的是，家纺行业自去年下半年开始步入调整阶段，以公司2011年年报来看，梦洁家纺和罗莱家纺2011年度增幅均低于预期。分析财报可以看到，目前家纺行业库存量大，管理费用大增，行业竞争激烈。